待遇 |
正社員 平均年齢46歳 「繁忙期の実績 勤続年数１3年 子供２名 扶養あり 総支給45万 手取り37万」 |
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勤務内容 |
全工場：機械加工・溶接工・旋盤・ＮＣマシニング・溶接ロボットプログラミング・ＮＣ旋盤（女性優遇） |
募集状況 |
現在は本社工場 能美工場で募集しております。
従業員の殆どが全くの素人から入社さており、0から育てる企業ですので全く経験、資格の無い方でもお気軽に応募して下さい。
必要な資格は、入社後に全て会社負担で資格を取得して頂きます。
丁寧に指導致しますので、男女問わず下記のハローワークより応募お待ちしております。
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勤務時間 |
■出島工場 8:00 – 17:00 （昼休憩60分間） ■能美工場 7：50 – 17:00 （昼休憩75分間） |
残業時間 |
月に20～45時間程度（繁忙期は45～80時間迄 年６ヵ月まで） ※弊社はサービス残業 「 0 」を宣言致します。 |
給与 |
経験や能力等によって決定 （平成27年 平均年収440万+交通費 , 平成28年 平均年収410万+交通費, 平成29年 平均年収420万+交通費） |
賞与 |
年２回（実績により支給額判断 約２～２．５ヵ月分） |
福利厚生 |
各種保険完備「健康・扶養手当・雇用保険・厚生年金・労災・交通費（２万円迄）」 |
退職金制度 |
独立行政法人 勤労者退職金共済機構 入社後３ヵ月後（試用期間終了）からスタートで「毎月２万円の積立」 35年間勤務の場合 最低でも８４０万円が積立られます |
休日・休暇 |
基本週休２日（土・日）祝日、夏季、年末年始（多忙期は休日出勤あり） |
必要資格 |
特になし（必要な資格は会社全額負担で取りに行って頂きます） |
社労士事務所 |
Ｓｅｎ社労士法人（従業員様の待遇、給与計算、残業管理、就業規則、職場環境等を外部委託で管理） |
応募方法 |
■出島工場希望の方は、広島東ハローワークで受付して下さい。 「広島東ハローワーク」 〒732-0051 広島市東区光が丘13-7
■能美工場希望の方は、ハローワーク呉で受付して下さい。 「ハローワーク呉」 〒737-8609 呉市西中央1-5-2 |
祝 ☆★８０歳★☆ 優秀な人材は会社にとって財産ですので、働く意欲があり、元気で技術力がある人財（人材）は雇用し続ける意向です。これからも元気で会社の最長雇用記録更新を目指してください。
祝 ☆★７８歳★☆ これから先に年金が期待できない世の中なので、優秀な人材は元気なうちは働き続けれる企業を目指していきます。 目指せ！！ 祝 ☆★80歳★☆
待遇 |
パートタイム（女性優遇） |
|---|---|
勤務内容 |
軽作業（手入れ 検査 清掃 軽作業など） |
募集状況 |
現在は本社工場で募集しております。 丁寧に指導いたしますので、全く経験の無い方でも応募可能です。 女性でも作業可能ですので、男女問わず下記のハローワークより応募お待ちしております。 |
勤務時間 |
■出島工場 8:00 – 17:00 （昼休憩60分間） ■能美工場 7：50 – 17:00 （昼休憩75分間） 上記の時間帯から週４日以下で７時間/日で相談に応ず。 |
給与 |
時給 １，０００円～２，０００円 交通費 ３００円／日 昇給 毎年４月 |
賞与 |
年２回（実績により支給額判断） |
福利厚生 |
雇用保険・労災・交通費 |
休日・休暇 |
基本週休3日（土・日・平日の１日）祝日、夏季、年末年始 |
応募方法 |
■随時募集中なので出島工場に直接問い合わせして頂くか、もしくは下記の方法でお問い合わせして下さい。
■出島工場希望の方は、広島東ハローワークで受付して下さい。 「広島東ハローワーク」 〒732-0051 広島市東区光が丘13-7 ■能美工場希望の方は、ハローワーク呉で受付して下さい。 「ハローワーク呉」 〒737-8609 呉市西中央1-5-2 |
2007年 |
4名入社 |
100％ |
2008年 |
3名入社 |
100％ |
2009年 |
2名入社 |
100％ |
2010年 |
3名入社 |
100％ |
2011年 |
2名入社 |
50％ |
2012年 |
5名入社 |
80％ |
2013年 |
3名入社 |
100％ |
2014年 |
6名入社 |
100％ |
2015年 |
4名入社 |
75％ |
2016年 |
8名入社 |
75％ |
入社者総合計（10年間） |
40名入社 |
平均定着率88％ |
従業員専用の休憩所
従業員専用シャワールーム
現場では、女性も活躍しております。
女性社員が活躍できる企業を目指し男女別トイレ
女性専用のロッカールーム
「広島県仕事と家庭の両立支援企業登録」
女性が男性と平等に活躍できる製造業を目指しております。
製造業でも女性が活躍できる職場環境を整え、ロボット導入などで今後の最重要課題となる労働力確保を実現してまいります。
